Client動画制作・映像制作なら千葉県松戸市の映像制作会社ファイン
コラム
「採用動画を制作会社に依頼する」採用動画制作会社の選び方、 成果とメリットを最大化する方法!
■■■動画依頼時の注意点から成果事例までを細かく解説！■■■
| 採用動画とは、企業が求職者に向けて、自社の特徴や業務内容を紹介する動画のことです。採用動画は、自社のホームページやYouTube上などに掲載され、求職者が応募する企業のことを知るための手段のひとつとなっています。 採用動画の制作には、まず企画が必要です。コンセプトを明確にし、どのような映像を作成するかを決定します。その後、技術を用いて動画を作成します。アニメーションを用いることもあります。 採用動画の効果としては以下が考えられます。 学生の記憶に残りやすい。動画は視覚と聴覚の両方にアプローチできます。そのため、採用パンフレットや静止画などに比べて、一般的に動画の方が記憶に残りやすくなります。 事前にミスマッチを防ぐことができる。採用動画を活用することで、より具体的な情報を複数得られるため、企業と学生間のミスマッチを防ぐことができます。 採用コストを抑えられる。採用動画を有効に活用することで、複数の媒体を使用する場合に比べて採用コストを抑えることができます。ただし、費用は制作の種類や相場によります。 採用効率が向上する。採用動画を制作することで、採用の効率を向上させることができます。 SNSで発信することでより多くの学生にアプローチできる。採用動画をSNSで発信することで、より多くの学生へアプローチすることが可能です。 採用動画の種類には、企業紹介動画、ブランドイメージ・企業PR動画、社員インタビュー動画などがあります。それぞれの動画は、使う場面や目的に応じて使い分けることが推奨されています。また、採用動画の作り方や制作ポイントについても詳しく解説していきます。 このように、採用動画はリクルート活動において非常に重要な役割を果たします。企業は、自社の魅力を最大限に引き出すための提案を行い、最適な動画を作成することで、より多くの求職者にアピールすることができます。ただし、金額や費用は、制作の種類や相場によりますので、予算に合わせて計画することが重要です。 この記事では、採用動画制作を考える際に、押さえるべき7つの項目について解説していきます。 |
|
| 目次 ■採用動画とは？主な特徴と用途について ・採用動画の定義 ・採用動画の特徴 ・採用動画の主な用途と目的 ■採用動画の種類について ・企業紹介動画 ・職場紹介動画 ・社員インタビュー動画 ・職種の説明動画 ■採用動画の効果と利点について ・採用動画がもたらす効果 ・採用動画を活用する利点 ■採用動画の価格や発注時の参考相場は？ ・採用動画制作の相場と価格 ・発注時の注意点 ■採用動画の制作会社の選び方 ・依頼先となる制作会社の選び方 ・制作会社選びのポイント ■採用動画の活用事例の紹介 ・採用動画の成功事例 ・事例から学ぶポイント ■採用動画の公開方法とSNS活用のススメ ・採用動画をホームページやYouTubeで公開する方法 ・SNSでの採用動画の活用方法とポイント |
|
| ■採用動画とは？主な特徴と用途について | １，採用動画の定義 採用動画とは、企業が求職者に対して自社の特徴や業務内容を紹介する動画のことです。近年では、採用動画に動画を活用するケースも増えつつあります。 採用動画の制作は以下の５つの手順で進めていきます。 ①企画を決める 採用動画の方向性を決めます。その際により具体的な「ペルソナを明確にすること」が重要です。誰に何を訴求するのかを一番最初に決めることを優先しましょう。 ②構成を練る 「伝えたいメッセージ」が伝わるような構成作りを心掛けましょう。設定したペルソナに合わせたシーンのセレクトとシチュエーションの決定が重要になります。 ③撮影する しっかりと企画と構成を決めた後は、その内容に従って撮影を実施します。より効果的なショットの捉え方やフレームの切り取り方でより対象を具体的にとらえることを心がけましょう。 ④編集作業 撮影した映像を編集して、一つの動画としてまとめます。適切なカットの選択や店舗の調整。音楽や効果音なども効果的に使用しましょう。 ⑤アップロード・配信 完成した動画を自社のホームページやYouTubeなどにアップロードしまて配信します。採用動画は、企業の採用活動で使用されることを前提として作られるので、より多くの求人者の目に届くようにサムネイルやタイトルにも十分に気を配りましょう。。 採用動画は、制作の方法によっては通常の採用ツールよりも費用が発生しますが、それでも採用ツールとして選ばれることには、理由があります。具体的には、より求人者にダイレクトに自社の魅力を届けやすいという点にあります。 また、入社後のミスマッチが減る傾向にあり、費用対効果が高いことも特徴です。採用動画はSNSなどでシェアしやすく、拡散されることにより、効果的に活用することで、応募者の増加を見込むことができます。 ２，採用動画の特徴 企業が求職者に向けて制作するビデオコンテンツとしての採用動画の特徴をまとめます。 ①視覚的な情報伝達 採用動画は映像と音声を組み合わせて情報を伝えるため、視聴者に直感的かつ効果的に情報を提供します。これにより、情報が視覚的に理解しやすくなります。 ②魅力的な職場文化の伝達 採用動画は企業の文化や価値観を示すのに最適で、職場の雰囲気や社員の声を通じて魅力的な要素を伝えることができます。これは求職者にとって魅力的な要因となります。 ③インタラクティブな要素 一部の採用動画は視聴者とのインタラクションと言われる相互作用の効果を取り入れており、質疑応答や選択肢を提供することができます。これにより、求職者が自分に合った情報を受け取るのに役立ちます。 ④オリジナル性とブランド強化 採用動画は企業のブランドを強化し、差別化を図るのに役立ちます。クリエイティブでオリジナルなコンテンツは、企業の個性やユニークな特徴を際立たせます。 ⑤ソーシャルメディアへの適応 採用動画はソーシャルメディアプラットフォームで簡単に共有でき、求職者へのリーチを広げるのに役立ちます。特に若年層の視聴者が多い、短いビデオクリップのショート動画やリール動画。ストーリー形式のインスタグラムのコンテンツなども人気があります。採用動画に活用することで効果が期待できます。 ⑥訴求力の向上 動画は感情を引き出すのに効果的であり、求職者に企業に共感しやすい環境で働きたいという気持ちを喚起するのに役立ちます。 ⑦多様性と包括性の強調: 採用動画は企業の多様性と包括性への取り組みを強調できるプラットフォームとして活用されます。異なるバックグラウンドを持つ社員の声を通じて、多様性を称賛し、歓迎する姿勢を示すことができます。 このように、採用動画は情報の効果的な伝達手段として活用され、企業の文化や価値観を伝え、求職者へのアピール力を高める役割を果たしています。採用プロセスにおいて不可欠なツールであり、新たな才能を獲得するために利用されています。 ３，採用動画の主な用途と目的 採用動画は、企業が様々な用途と目的で活用しています。以下にその用途と目的の例をいくつかあげてみます。 ①求職者への情報提供 主な目的の一つは、求職者に企業の採用プロセス、文化、価値観、職場環境などに関する情報を提供することです。これにより、求職者はより詳細な洞察を得て、自分がどの企業に適しているかを理解できます。 ②ブランド強化 採用動画は企業のブランドを強化するためのツールとして使用されます。魅力的でオリジナルなコンテンツを通じて、企業のイメージや差別化を図り、魅力的な雇用主としての評判を築くことができます。 ③効果的なリクルーター（採用を専門に行う担当者）とのコミュニケーション 採用動画は採用担当者と求人者のコミュニケーションを強化します。担当者は求職者に対してビデオを共有し、面接前に事前に情報を提供できるため、効率的なプロセスを実現します。 ④ソーシャルメディアでの共有 採用動画はソーシャルメディアプラットフォームで簡単に共有でき、SNSNを活用することで数多くの求職者にアクセスすることができます。特に若い世代やデジタルネイティブな求職者にリーチを拡大するために動画の活用は効果的です。 採用動画は情報提供からブランド強化、コミュニケーションまで多くの目的と用途を持つ優れた採用ツールです。企業はこれらの目的に合わせて戦略的に採用動画を活用することが重要です。 |
| ■採用動画の種類について | 次に、主な採用動画の種類をいくつか紹介します。 １，企業紹介動画 企業紹介動画は、企業の歴史、ミッション、ビジョン、文化、価値観を伝えるために制作されます。これは求職者に企業の全体像を提供し、ブランドを強化するのに役立ちます。 ２，職場紹介動画 職場紹介動画は、実際の職場での雰囲気や社員の日常を捉えたものです。求職者に職場の実際の様子を示し、文化と働き方を体験させるのに使われます。 ３，社員インタビュー動画 社員インタビュー動画は、社員が自身の経験や感想を共有するために制作されます。これにより、求職者は社員の声を聞き、職場での成功や成長の機会についての洞察を得ることができます。 ４，職種の説明動画 職種についての説明動画は、特定の職種やポジションに関する詳細な情報を提供するために使用されます。求職者に具体的な仕事内容や要件を説明し、スキルや経験に合致するかどうかを示します。 採用動画の種類は企業のニーズや目的に合わせて多様であり、求職者に情報を提供し、魅力的な雇用主としての印象を構築するために戦略的に選択されます。ソーシャルメディア動画のような、短いビデオクリップやストーリー形式の動画をSNS上で共有して、求職者へのリーチを拡大するケースも増えています。これらの動画は一般的に簡潔で魅力的なコンテンツを特徴としています。 |
| ■採用動画の効果と利点について | 1,採用動画がもたらす効果 採用動画の概要を理解したところで、採用動画の効果について紹介します。 ・採用動画のない求人より応募率が向上した ・テレビCMと同等の効果が得られる。 ・求職者がより自分ごととして理解しやすい ・説明しにくい業務の理解につながる ・早期退職者や業務のミスマッチを事前に減らすことができる ・他社との差別化をはかれる というように、採用動画を活用することで得られる効果は様々あります。 採用動画は視覚と聴覚の両方に訴え、人間の直感に訴えることができるため、求職者に対して「応募」という思い切ったアクションを起こすきっかけとなり、他のツールよりも応募率が高まるという結果も見られています。 ２，採用動画を活用する利点 採用動画の成功の秘訣は、明確な目的設定にあります。採用動画は、さまざまな場面で使用され、その定義は幅広いです。採用動画が有効なケースとして、次の2つのケースがあります。 採用動画の利点の一つは、話すことよりも動画の方が有効な場合が多いという事です。動画を活用することで、時間の制約や場所の制限を受けずに情報を伝えることができます。また、文章では伝えづらい内容や、その文章を読むハードルが高い場合は、動画手の方がより情報を分かりやすく伝えやすいという利点もあります。 採用動画を制作する際に、分かりやすさを重視し、再現性のある構成を意識することも重要です。採用動画を活用する場合は、ムービー、ビデオ、ビジネス、コンテンツ、クオリティ、イベント、アニメーション作成などの様々な要素を組み合わせて、効果的な採用動画を制作することで、あなたの会社が目指す目的の達成に貢献する効果的なツールとなります。 |
| ■採用動画の価格や発注時の参考相場は？ | １，採用動画制作の相場と価格 採用動画の制作費用は、動画の内容や長さによりますが、一般的には以下のような相場が考えられます。 インタビューの撮影 約10〜30万円 インタビューと社内風景を撮影する場合 約30〜80万円 数日間密着して撮影する場合 約80〜200万円 セミオーダーの採用動画制作 約25〜100万円 フルオーダーの採用動画制作 約151〜300万円 ただし、これらの価格はあくまで目安であり、具体的な費用は制作会社や動画の内容、撮影の規模などによります。また、撮影場所の数や編集の度合い、音楽制作の有無、出演者の費用、機材レンタル費用なども含まれるため、その費用によっても変動します。 採用動画の制作には様々な要素が関係してきます。例えば、映像制作のプロフェッショナルである制作会社に依頼をするのか、実績のないフリーランスに依頼をするのか、なども相場が大きく変わる要素です。 採用動画の制作は、しっかりと事前に準備をして臨むことで、コストを抑えながらも高品質な動画を制作することができます。採用動画は、企業のイメージアップや採用につながる、投資する価値が高い重要な広報ツールです。事前に知識を得ることによって、費用対効果が高い採用動画を制作しましょう。 ２，発注時の注意点 採用動画を発注する際には、以下の点に注意することが重要です。 ①企画提案書の確認をする。提案内容が見積もりに盛り込まれているか、制作の範囲や内容の認識にズレがないかを確認します。 ②権利の確認を事前に行う。 動画そのものの利用範囲や、使用素材の権利（例：音楽の著作権・タレントの肖像権など）は誰のものかをチェックします。 ③採用課題の明確化。「自社の採用課題」を明確にし、課題を解決できる採用動画の種類を選択します。 ④採用ターゲットの設定。 「採用ターゲット」を設定し、ターゲットに合わせた採用動画を制作します。 ⑤全体像とメリットデメリットの伝達。「良い面だけでなく、仕事の厳しい面なども含めて伝えられる動画にできるか」も大切な要素のひとつです。 これらの注意点を押さえることで、効果的な採用動画を制作することができます。また、発注から納品までには約1〜2ヶ月かかることも事前に趣味レーションをしておきましょう。 |
| ■採用動画の制作会社の選び方 | １，依頼先となる制作会社の選び方 採用動画の制作会社を選ぶ際には、以下のポイントを考慮することが重要です。 ①制作実績を確認する。制作会社の過去の制作実績を確認し、その会社が自社の求める動画を制作できる能力を持っているかを判断します。 ②運用サポートの有無を確認する。 動画に期待する効果や目標の達成に向けたサポートが必要な場合、そのようなサポートを提供している会社を選びます。 ③制作プロセスの説明を求める。 一つの動画を制作するには多くの工程があります。そのため、制作会社がそれらの工程を細かく説明してくれるかどうかも重要な選定基準となります。 以上のポイントを押さえることが、自社のニーズに合った採用動画制作会社を選ぶ手助けになると思います。ただし、自社の予算や納期、求める動画の品質など、最終的には様々な要素を総合的に考慮して依頼先を決定することがことが必要です。 ２，制作会社選びのポイント さらに業者選定のポイントとなる箇所を見て行きましょう。 採用動画にはさまざまなジャンルがあり、制作会社ごとに得意な分野が異なります。一部の制作会社はかっちりとした動画を得意とし、他の会社はSNS向けのショート動画や華やかな動画、ドキュメンタリー動画などに秀でています。また、求人広告代理店や採用コンサルタントも、採用に特化した企画や構成に長けている場合があります。 自社が作成したい動画のジャンルや、採用動画を得意とする制作会社を選ぶ際に、動画の活用シーンやターゲットを明確にし、マッチする制作会社を選ぶことが重要です。適切な制作会社を選ぶことで、自社の魅力や情報が伝わる効果的な採用動画を制作できます。 また、採用動画を制作する際は、動画の使用場面や望むテイストを明確にすることも非常に重要です。あなたが考える内容や完成イメージをできるだけ詳しく相手に伝える必要があります。時には伝えたいことが制作会社に正確に伝わらないこともあります。そのため、何度もすり合わせを行ってくれ、動画制作に親身になって対応してくれる制作会社を選ぶことも重要です。 特に動画制作に慣れていない場合、自社の課題や目標を伝えた上で、動画の長さやテイストなどを細かく質問して、プロである制作会社の提案を受けることも効果的です。適切なコミュニケーションと共有が、採用動画制作の成功には不可欠です。 |
| ■採用動画の活用事例の紹介 | １，採用動画の成功事例 実際にいくつかの採用動画を活用した成功例について見て行きましょう。 一つ目は、株式会社リクルートの新卒採用動画です。 【リクルート新卒採用】コンセプトムービー『PLAY RECRUIT, PLAY OPPORTUNITIES.』(Full Ver.) この採用動画は、さまざまな社員の言葉で仕事のやりがいやビジョンを語っていることが特徴です。インタビューが中心のシンプルな構成ながら、社員1人ひとりの想いや働く姿勢のかっこよさをアピールできています。「企業は人で成り立っている」ことを映像でうまく表現したコンセプトムービーとなっています。 参考動画URL: https://www.youtube.com/watch?v=_jALOWIfYpI 二つ目は、三菱地所の採用コンセプトムービーです。 三菱地所 採用コンセプトムービー "NANIMONO" 私たちはNANIMONOにも、定義できない──。NANIMONO、ナニモノ、三菱地所というテーマに沿って作られたコンセプトムービーで、三菱地所の社員が総合デベロッパーやまちづくりだけではなく、人に、社会に、未来に。向き合う姿勢を描くことで、求職者へ好印象を与えることに成功しています。複数の社員のコメントや勤務中の姿を切り取ることで、テンポのよい構成で描かれたコンセプトムービーとなっています。 参考動画URL:https://www.youtube.com/watch?v=f-8r5f2MRjY ２，事例から学ぶポイント この二つの動画の制作事例では、複数の登場人物によって、自社のビジョンや目指すべき姿が語られているという共通点が見られます。 リクルート制作の採用動画は、「PLAY RECRUIT, PLAY OPPORTUNITIES.」というテーマのもと、様々な年次、領域、職種の13名の社員がそれぞれの「PLAY RECRUIT」を語る構成になっています。 三菱地所制作の採用動画も、多様性の表現: この動画は、様々な年次、領域、職種の社員が登場することで、企業の多様性を表現しています。 これによって、視聴者は企業の幅広い視点と経験を理解することができます。また、タイトルやキャッチコピーとして、テーマを明確に打ち出すことで、視聴者が動画の目的を理解しやすくする手助けとなっています。 |
| ■採用動画の公開方法とSNS活用のススメ | １，採用動画をホームページやYouTubeで公開する方法 最後に、近年増えている採用動画をホームページやYouTubeで公開する方法についても触れておきます。 採用動画をホームページやYouTubeで公開する方法が増えてきている背景には、インターネットの普及と動画コンテンツの消費の増加があります。特に、スマートフォンの普及により、いつでもどこでも動画を視聴できるようになりました。また、動画は視覚的な情報を豊かに伝えることができ、企業の魅力を効果的に伝える手段として注目されています。 採用動画の公開にSNSを使う利点は以下の通りです。 ①広範囲なリーチが獲得できる。 SNSは多くのユーザーが利用しており、一度投稿すれば多くの人材にリーチできます。 ②拡散力が期待できる。 SNSはユーザー間での情報共有が容易であり、一つの投稿が短時間で広く拡散される可能性があります。 ③リアルタイム性。SNSはリアルタイムで情報を発信し、共有することができます。これにより、最新の情報をタイムリーに伝えることができます。 ④双方向性。 SNSはユーザーとの双方向のコミュニケーションを可能にします。これにより、ユーザーの反応を直接見ることができ、それに応じて対応することができます。 ⑤ブランディングの強化。SNSは企業のブランドイメージを形成・強化するのに役立ちます。一貫したメッセージを発信することで、企業の価値観やビジョンを伝えることができます。 ２，SNSでの採用動画の活用方法とポイント YouTubeを採用動画に活用した例を紹介します、SNSを活用した採用を成功させるために重要なプラットフォームとしてYouTube動画ならではの「インパクト」と「情報の多様性」に焦点を当てたことがポイントとなった例です。 1つ目は、就活生への認知度向上のために、映画のような印象的な動画を制作し、その動画の公開により採用サイトの閲覧数が5倍に増加し、YouTubeを通じてエントリーを決定した学生も現れるといった効果が得られた事例です。 YouTubeの活用により、視聴者とのコミュニケーションとエンゲージメントが向上したことが成功したポイントの一つです。それに加えて、明確な目標設定、効果的なプラットフォームの活用、印象的な動画の制作、そして、そのための成果の計測と分析を繰り返したことが成功の要因となった一例です。 2つ目は、あるグループが就活生をターゲットとして、自社にある１３の部署に関する動画を公開しました。通常、多くの職種を持つ場合、各部署の詳細な情報を採用担当者だけで伝えるのは難しいですが、これらの複数の動画を視聴することで、就活生にとっても各部署の業務内容や日々のスケジュールが理解できるようになりました。この動画のおかげで、面談の際に担当の現場社員が部署ごとの業務の説明をする手間が減りました。動画制作にかかる時間とコストに対して、長期的な視点で採用効率が向上したという結果も出ています。 このことからも、YouTubeは、動画コンテンツを活用して採用活動を強化し、求職者に企業の魅力を伝えるための有力なツールの一つであることが示されています。 採用動画の制作が企業の採用プロセスを向上させ、適切な候補者を獲得しやすくする重要なツールとなっています。 みなさんもぜひ自社に合った採用動画の計画を練り、より効果的に自社の魅力を伝えられる動画コンテンツの制作を目指してみてはいかがでしょうか。 |
| --------------------------------------------------------------------------------------- 千葉県松戸市の映像制作会社 株式会社ファイン 映像制作・動画制作でお困りの際は、ぜひご相談ください。 TV番組制作／企業VP制作／DVD制作／イベント映像制作／CM制作 インフォマーシャル制作／デジタルサイネージ制作／CG制作 観光PR映像制作／WEB映像制作／プロモーションビデオ YouTube動画制作／YouTube動画編集／企業pv／企業説明動画 サービス説明動画／採用動画／セミナー動画／研修動画 マニュアル動画／縦型動画／ショート動画／リール動画 Instagram動画／TikTok動画／Facebokk広告／SNS広告 |
