Client動画制作・映像制作なら千葉県松戸市の映像制作会社ファイン
コラム
千葉拠点の映像制作｜研修ビデオで成果を出す方法とは？①
シリーズ：徹底ガイド 基礎編
| 動画はテキストよりも情報を効率的に伝えるため、学習コンテンツとして最適です。研修動画は受講者と企業の両方にメリットがあり、その導入を検討している人もいます。この記事では、研修動画の作り方の基礎的な要素を解説し、目的や特徴についてのポイントも紹介していきます。 学習効果の高い動画を作るために、ぜひ参考にしてみてください。 教育・研修動画の制作を検討している方に役立つ情報をお届けします。 |
|
| 目次 ■映像制作｜研修ビデオで成果を出す方法とは？ ■研修ビデオとは何か？ ■研修ビデオの目的 ■研修ビデオの重要性 ■研修ビデオ制作の特徴 ■効果的な研修ビデオの計画 ■ターゲット別コンテンツの設計 ■予算とスケジュールの管理 ■研修ビデオの企画方法 ■アイディア出しのための事前準備 ■ブレインストーミングの例 ■アイディアを絞り込むプロセス ■企画を視覚化するための手法 ■アイデアのフィードバックと改善を繰り返す ■研修微ビデオ制作 基礎編のまとめ |
|
■映像制作｜研修ビデオで成果を出す方法とは？ |
研修ビデオを制作して成果を上げるためには、いくつかのポイントがあります。 最初は難しく聞こえるかもしれませんが、まずは全体像を把握するためにも、一般的な研修ビデオにおいて必要不可欠な要素について解説していきます。 研修ビデオを作るためには、以下のいくつかの要素を考慮することが重要です。 目的を明確にする 研修ビデオを制作する前に、目的をはっきりと定める必要があります。研修の目標や伝えたいメッセージを明確にし、それを視聴者に効果的に伝える方法を検討します。 対象視聴者を理解する 研修ビデオの対象視聴者を理解し、その背景や知識レベルに合わせて内容を調整します。視聴者が内容を理解しやすいように説明の仕方や用語の解説方法についても工夫をしていきます。 ストーリーテリングの活用 情報を分かりやすく伝えるために、ストーリーテリングの技術を活用します。物語を描くことで、情報を論理的かつ興味深く組み立てることができます。 視覚的な要素の活用 映像は視覚的な要素が豊富に取り入れられるメディアです。グラフィックス、アニメーション、グラフなどを使って情報を視覚的に強調します。 視聴者参加型要素の追加 視聴者が受動的ではなく、積極的に関与できるような要素を組み込みます。研修内容に応じてクイズ、質問への回答、演習などを通じて、学習を促進します。 動画の長さを適切に調整する 研修ビデオの長さは視聴者の集中力を考慮して決定します。短くても要点をしっかりと伝えることができるように工夫します。 他者の反応を取り入れる 研修ビデオの成果を確認するために、視聴者の反応やフィードバックを収集します。これにより、必要に応じて内容や制作方法を改善できます。 高品質なクオリティを考慮する 高品質な映像制作には技術が必要です。制作する動画の内容を深く理解し、必要に応じて制作チームや経験者の協力を得て制作を進めます。 上記のような様々な要素を考慮して、研修ビデオは制作されています。ここからは、視聴者が効果的に学習でき、成果を上げやすくなる動画の制作方法について、順を追って見ていきます。 |
■研修ビデオとは何か？ |
研修ビデオは、特定のスキルや知識を伝え、学習者がそれを効果的に吸収できるように設計された動画コンテンツです。企業や教育機関が従業員や学生に向けて使用することが一般的です。以下は、研修ビデオの目的と重要性についての解説です。 |
■研修ビデオの目的 |
研修ビデオの目的を5つに分けて考えてみます。 １，効果的な学習の促進するっことができる 研修ビデオは視聴者に対して情報を視覚的かつ聴覚的に提供することができ、これによって効果的な学習が促進されます。映像やアニメーションを活用することで、抽象的な概念や手順を理解しやすくします。 ２，一貫性を確保することができる 研修ビデオを使用することで、教育やトレーニングの内容を一貫して提供できます。これにより、情報のブレや不明瞭さを最小限に抑えることができるので、利用者は統一された情報を受け取ることができます。 ３，必要なときにアクセスできる 研修ビデオはオンデマンドで利用することもできるため、利用者は自分の都合に合わせて学習することができます。ビデオを使って学習することで、場所や時間に制約を受けずに、必要なときに視聴することで学習コンテンツを学べるという柔軟性があります。 ４，効率化とコスト削減が出来る 研修ビデオは再利用して何度も視聴できるため、多くの利用者に同じ学習コンテンツを提供することができます。これにより、コストを削減しながらも多くの人々に向けて情報を発信することができるので、学習の効率化にもつながります。 |
■研修ビデオの重要性 |
研修ビデオは現代の教育環境や学習傾向において効果的で柔軟性が高い手段として、ますます重要視されています。 研修ビデオの重要性については、以下の要素があげられます。 １，視聴者の興味を引く効果がある 映像やアニメーションは視覚的な魅力を持ち、視聴者の興味を引きやすくします。これにより、利用者はより積極的に情報を受け入れやすくなります。 ２，複雑な概念を明確に伝えられる 研修ビデオは抽象的な概念や複雑な手順を明確に説明することができます。視覚的な要素を組み込むことで、利用者の理解をより深める手助けになります。 ３、効果的なトレーニングを実現できる 研修ビデオを利用すると、組織や学校全体で効果的かつ統一された教育を行うことができます。動画だと一時停止や巻き戻しなども出来るため、必要な箇所だけを集中的に確認することもできます。 ４、オンラインでアクセスができる 研修ビデオはオンラインでの利用にも適しています。学習をするたびに拘束時間が発生する従来の集合学習とは違い、オンライン環境と端末があれば、時間と場所を問わずに動画形式で学習をすることができます。また、利用者が必要なときにアクセスできるので、空き時間や自身のスケジュールに合わせた学習が可能です。 |
■研修ビデオ制作の特徴 |
研修ビデオ制作にはいくつかの特徴があります。これらの特徴は、効果的で魅力的な学習体験を提供するために考慮されるべき要素です。 １、視聴者中心の構成を考える 研修ビデオは視聴者のニーズや理解度を考慮して制作されるべきです。利用者が理解しやすいようにコンテンツを整理して、魅力的で興味深い要素を組み込むことが重要です。 ２、相互作用を意識する 効果の出る研修ビデオを制作するためには、利用者が受動的ではなく、積極的に研修内容に参加できるような要素を意識的に取り入れる必要があります。学習内容を振り返る要素や、演習問題の配置、よくある質問や間違えやすい内容への回答など、コンテンツ利用者の相互作用を促進する手法が効果的です。 ３、視聴者を理解する 研修ビデオの対象となる視聴者を理解し、その背景や知識レベルに合わせて内容を調整するひつようがあります。利用者が関心を持ちやすく、理解しやすいように工夫するためにも動画を活用した学習は高い効果を発揮します。 |
■効果的な研修ビデオの計画 |
研修ビデオの企画内容を考える際に、最も必要な要素は学習するべき内容と、その学習において学ぶべき目的を正しく設定することです。 企画をするうえで大切なポイントを順を追って説明します。 １，明確な研修ビデオの目的設定 研修ビデオ制作の最初のステップは、目的の設定です。何を伝え、どのような学習効果を得たいのかを整理することで、より学習効果をあげることができます。この目的設定が、研修ビデオの設計図となります。 2、利用者の視点を理解する 研修ビデオは視聴者に合わせて制作する必要があります。利用者の背景や知識レベルを理解し、彼らのニーズに対応するために適切な情報を集め、視聴者ニーズに沿ったコンテンツを提供することを意識します。 |
■ターゲット別コンテンツの設計 |
研修ビデオは効果的な学習手段として広く活用されていますが、ターゲット別のコンテンツ設計が重要です。適切な設計により、映像制作のメリットを最大限に引き出し、デメリットを最小化できます。 研修ビデオを制作する際、利用者の特性や背景を深く理解することが重要です。学習者の知識レベルやスキルに応じて、視覚効果や内容を調整しましょう。 当たり前ですが、異なるターゲット層に対して、研修ビデオが提供できるメリットは異なります。例えば、新入社員向けには、基本的な業務プロセスを視覚的に解説することで理解を深めさせることが目的となります。 既存社員向けには、新しい技術のアップデート情報や、スキル向上のための情報を提供することが目的となります。 一方で、 ターゲットごとのデメリットへの対処についても考える必要があります。 あるターゲットにはわかりやすく、伝わりやすい内容も、別の層のターゲットによっては、理解が難しいと感じるケースもあります。これに対処するためには、ターゲットの理解度に合わせて、具体的な例を交えて説明するなどの工夫が求められます。 このように、ターゲット別にコンテンツを工夫することで、学習者の関心を引きつけやすくなります。映像制作をする際にも、各ターゲット層が共感できるストーリー性や視覚的な要素を組み込むことが重要になります。 その際に、ビジュアル的な視覚的な要素と聴覚的な要素の両面からアプローチする方必要があります。 ターゲット別に最適な研修ビデオを制作することで、効果的な学習経験を利用者に提供することができます。 |
■予算とスケジュールの管理 |
映像制作はビジネスにおいて重要な手段となっています。特に研修ビデオは、効果的なマナーの伝達やビジネスの訴求力向上において非常に有益です。しかし、その制作には予算とスケジュールの管理が欠かせません。 映像制作において予算を最適化することは、ビジネスの面から見ても賢明な選択です。費用を抑えながらもクオリティを保つためには、事前に明確な計画を立て、無駄な出費を抑える必要があります。予算内で効果的な映像を作成することで、ビジネスへの投資効果を最大化することができます。 スケジュールの効率的な管理のために必要な要素について解説します。研修ビデオの作成においては、効率的なスケジュール管理が成功の鍵となります。タスクを適切に分解し、作業や発注行為を分業する場合は担当者ごとにはっきりとした役割分担を行うことで、制作プロセスをスムーズに進めることができます。また、外部に制作を委託する場合は、適切な業者の選定、撮影方法の検討も大切です。 また、研修ビデオにおいては、ビジネスの要件やマナーに合った内容を的確に表現することが不可欠となります。研修ビデオが視聴者に訴求するためには、クオリティだけでなく、内容の充実も重要です。視聴者にとって有益で、かつわかりやすい研修ビデオを制作することで、学習コンテンツを充実させることができます。 |
■研修ビデオの企画方法 |
研修ビデオの企画方法として、アイディアの出し方とブレストの進め方について解説します。 映像制作において、研修ビデオの企画を事前に考えることが成功の鍵となります。いくら予算や工数をかけても、良いアイディアがなければ、成果を上げることは難しいでしょう。利用者の学習度合いを最大化するためには、興味深くかつ分かりやすいコンセプトを考えることが不可欠です。 企画を考える際のブレストの進め方の一例を紹介します。 １、アイディアの発送から組み立てまでの流れ ・アイディアの発送：参加者全員が自由にアイディアを出し合います。 ・考え方の共有：異なる視点からのアプローチを共有し、新しい発想を促進します。 ・アイディアの組み立て：優れたアイディアを組み合わせ、研修ビデオの全体像を描きます。 ２，理想の研修ビデオの特徴 ・利用者に最大の効果をもたらす要素：学習度合いを高めるためにどのような要素が必要かを考えます。 ・ビジネスに適したアプローチ：研修ビデオがビジネスの目標にどれだけ貢献できるかを検討します。 そのうえでアイデアを生かした動画編集のテクニックと効果的な制作方法を検討していきます。 １、発想されたアイディアを基にした動画編集 ・アイディアを元に、どのように映像を組み立てるかを検討します。 ・利用者が楽しみながら学べるような編集テクニックを検討します。 ２，ビジネスにおける研修ビデオの利用方法 ・研修ビデオがビジネスに与える効果を具体的に掘り下げます。 ・良い研修ビデオがビジネスの成果をどのように促進するかをシュミレーションします。 映像制作において、研修ビデオで成果を上げるためには、優れたアイディアの発送と効果的なブレストの進め方が不可欠です。また、動画編集のテクニックやビジネスへの利用方法を考慮することで、理想的な研修ビデオを制作し、ビジネスに貢献することが可能です。 |
■アイディア出しのための事前準備 |
映像制作の効率を高めるために、映像制作において研修ビデオのアイディアを出す ための事前準備について説明します。 。ビジネスに適したコンセプトを見つけ、成果を上げるためには事前に良いアイディアを持っていることがカギとなります。その際に活用される方法に、オズボーンの4原則がらります。 オズボーンの4原則 １、批評しない アイディア出しの段階では、どんなアイディアも否定せず受け入れましょう。 ２、結論を出さない 早い段階での結論付けはアイディアの発展を妨げることがあります。 ３、荒削りなアイディアを歓迎する アイディアの初期段階では、粗いアイディアも重要です。 ４、量と多様性を重視する 多くのアイディアを出すことで、よりクリエイティブな選択肢が生まれます。 そのうえで自身のアイデアだけに固執せずに、人のアイディアから連想して発展させる方法も効果的です。 考え方の多様性を尊重して、チームメンバーそれぞれの異なる視点からアイディアを引き出しましょう。連想法を活用することで、他のアイディアから連想して、新しい視点を見つけ出すっことができます。 |
■ブレインストーミングの例 |
ブレインストーミングの基本 映像制作において、効果的なアイディアを生み出すためには、ブレインストーミングが有効です。以下にブレインストーミングの基本的な手順をあげます。 １、ニーズの洗い出し ・受講者のニーズを確認し、研修ビデオで解決すべきニーズを洗い出します。 ・ワークシートを用意し、ブレインストーミングセッションに向けたワークシートを作成して、参加者に事前に配布します。 ２、手順の明確化 参加者にブレインストーミングの手順を明確に説明し、手順を確認します。 手順に沿って、アイディアを整理し、具体的な内容を定義して、内容を整理します。 レッスンのプランを作成しておくことも、有効です。 ・レッスンの進行中に発生する問題に対するマネジメント方針を策定します。 ・レッスン後に受講者からのフィードバックを収集する計画を立てます。 ・実施中に発生する問題に対して迅速かつ効果的に対応できるよう、マネジメントの実践方法を検討します。 ・レッスン後、受講者からのフィードバックを収集し、次回の改善点を抽出します。 ブレインストーミングを活用した研修ビデオの成果を上げる方法は、ニーズの洗い出しや手順の明確化、プランの策定と実践が鍵となります。マネジメントとフィードバックの効果的な取り組みを通じて、受講者に価値ある映像制作を提供しましょう。 |
■アイディアを絞り込むプロセス |
ブレストで創出したアイデアから、アイディアを絞り込むプロセスについて説明します。その際には、量と質のバランスを意識することが重要です。 １，アイディアの量と質のバランス ・無数のアイディアをリストアップすることで、多くの選択肢を得ら、アイディアの量を増やすことができます。 ・質の高いアイディアを見つけるために、一度リストアップしたアイディアを再評価して、アイディアの質を向上させます。 ・アイディアの中から実現可能で技術的な提案を選別して、良い提案をフィルタリングします。 ・過去のプロジェクトや他社のアプローチを評価項目に加え、良い提案を選ぶ視点を確立して、他社と自社のプロジェクトを比較します。 ２、会社全体の視点と考え方 ・他社の成功事例を参考にして、他社の取り組みや視点も取り入れます。 ・他社が成功したアイディアから学び、自社のプロジェクトに照らして、反映します。 ・他社の失敗からも学び、同じ過ちを避けるための対策を考えます。 ・自社の視点に基づいて、会社の特徴や文化、強みを考慮して、適切なアイディアを見つけます。 アイディアがプロジェクトの目標に合致しているかどうかを確認して、プロジェクトの目標と一致しているかどうかを確認します。 映像制作において、アイディアを絞り込むプロセスは量と質のバランスが鍵です。良い提案の選別や他社・自社の視点を取り入れつつ、プロジェクトの目標と一致したアイディアを見つけることが成果を上げる手法となります。 |
■企画を視覚化するための手法 |
企画を視覚化するための手法について説明します。 視覚的な企画表現を考えることで、ビジュアルを用いて効果的な表現が可能になります。 ・言語に頼らず、視覚的な表現に切り替えることで、新たな発想が生まれます。 ・企画を映像化することのメリットとデメリットを整理します。映像化するべきものの優先順位をつけることで、アイデアを整理することが出来ます。 ・情報の効率的な共有や理解促進など、映像化のメリットを掘り下げます。 ・視覚化に伴う誤解やコストの増大など、映像化のデメリットを洗い出し、改善策を模索します。 また、利用者が複数人で情報共有するための視覚的な手法を考えることも重要です。利用者が研修ビデオを通じて目的達成への道のりを視覚的に示し、共感を得る手法を考えます。 企画を視覚化するための手法は映像化のメリットとデメリットの比較、業務の視覚化、その先の業務改善に焦点を当てます。言語に依存せず、視覚的な表現を活用することで、目的の明確化や業務改善の効果を高めましょう。 |
■アイデアのフィードバックと改善を繰り返す |
研修ビデオを制作するにあたって、より効果的なアイデアをム乱すためには、一度考えたアイデアのフィードバックと改善を繰り返す必要があります。 １，ブレストの効果的な進行 ブレストの効果的な進行のためには、言語とビジュアルの組み合わせを意識することが重要です。 ・言語とビジュアルの組み合わせにより、アイデアの多様性を引き出し、より高度なアイデアを引き出します。 ・ブレストの後にフィードバックを実施し、目的とコンセプトを明確にし、さらに効果的なアイデアが無いかを検証します。。 ・学習意欲の高まるテーマ設定になっているかどうかを、利用者の視点を尊重して再度検討します。 ・利用者の学習意欲を引き出すために、魅力的なテーマの設定になっているか、課題解決へのアプローチは十分かを改めて確認します。 ・ブレストで出た複数のアイデアを活かし、課題解決への具体的なアプローチを模索します。 フィードバックと改善のサイクルをさらに加速させるためには、次の視点も意識するとより効果が出ます。 情報提供の効果 ・テーマに基づく情報提供方法を視覚的に考える。ブレストで生まれたアイデアに基づき、利用者に有益な情報を映像化して提供します。 ・利用者の反応に対するフィードバックを得るためにモニターテストを実施します。 利用者の反応を受けて、アイデアやコンテンツを改善するサイクルを確立することができます。 |
■研修微ビデオ制作 基礎編のまとめ |
研修ビデオの映像制作において、研修ビデオの特徴の把握、目的の明確化、効率的なアイデア出し、予算とスケジュールの管理など、それぞれの要素が成功には不可欠です。 自社の課題解決や政策目的あった効果的なビジネスマナーを含んだ研修ビデオを制作し、それを通じて企業の訴求力を向上させるためには、計画的な事前の準備が求められます。適切な戦略を採用することで、映像制作のプロセスを円滑に進め、企業の成果向上に貢献することができます。 |
